La Commission fédérale du commerce a voté 3-2 cette semaine pour interdire les accords de non-concurrence. Alors que la FTC estime qu'environ un travailleur américain sur cinq est soumis à une non-concurrence, ces accords n'ont pas été un énorme problème dans la Silicon Valley, car ils ne sont pas applicables en Californie.

Cela a été l'un des avantages concurrentiels de la région, car elle permet aux employés de commencer quelque chose de nouveau sans craindre (dans la plupart des cas) de devoir passer les prochaines années à se battre contre leur ancien employeur devant les tribunaux.

Avec cette interdiction, la FTC pourrait donner aux employés à travers les États-Unis la même liberté. En fait, la Commission affirme que cela entraînera la création de 8 500 nouvelles startups par an, ainsi que 17 000 à 29 000 brevets supplémentaires en moyenne par an.

Quelques réserves : cette règle ne s'applique qu'aux non-concurrences, pas aux accords de non-divulgation, donc les anciens employés peuvent toujours se retrouver dans l'embarras juridique si leur ancienne entreprise les accuse de divulguer des secrets commerciaux. Et bien que la FTC dise que la plupart des non-concurrences existants ne seront plus exécutoires, les non-concurrences existants pour les cadres supérieurs resteront valables.

Plus significatif, la Chambre de commerce des États-Unis dit qu'elle poursuivra la FTC pour la règle, arguant que la commission n'a pas l'autorité légale pour émettre ce type de réglementation.

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